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商品訊息功能
商品訊息描述
熱門VSONIC VSD5 耳道式耳機
鑽石切割外觀設計
採用鈹合金振膜，一體成形氣室鑄造
舒適配戴設計，線材抗拉不纏繞
三頻均衡，適合弦樂、女聲、流行樂
公司貨，享有一年保固
商品特色
世界一流調音師-郁志日調音
- VSD5是真正具有聲學功底和調音理念的產品，不但具有動鐵耳機的精準度和高解析力，並具有動圈耳機的低頻下潛深度，有出色的感染力和震撼力，營造自然聽感。
- 三頻均衡，尤其適合聆聽弦樂、女聲、流行樂。
鑽石切面設計
- 入耳式耳塞歷史上最接近完美外觀設計，經典鑽石外觀設計，彰顯本身華貴。
- 堅固無比的聚碳酸酯+玻璃混和外殼，晶瑩剔透，令人一見傾心
鈹合金振膜
- 採電聲驅動單元，以及過授用於專業音響設備的鈹合金振膜。堅硬、輕便、傳遞迅速的振膜材質，能夠極大延展高頻範圍，並穩定低頻效果。
人性化耳廓配戴設計
- 外側呈鑽石切面，酷炫時尚：內側防鏽結構設計，讓機身緊貼耳廓，配戴舒適，聆聽更加真實。
- 內外兩側，奔放與圓潤互相結合，更彰顯VSD5聲音特質。
一體成型鑄造氣室，更好音質表現
- 採用頂級工藝設計，一體成型鑄造，精湛工藝水準是穩定氣室結構的保證，可有效降低腔體諧振對音質產生的不良影響，帶來更好的音質表現。
- 出音管前端使用鋼網防塵，能有效保護耳機核心不受損傷。
線材抗拉不纏繞，不可換線設計
- VSD5採用防彈絲線材，可平行或垂直承受拉力或重力大十多公斤!
- 外部更有雙層TPE材料，降低摩擦產生靜電影響，減少聽診器效應，同時可降低線材纏繞情況，讓線材易整理。
防塵鋼網，細節體現專業
- 前端使用防塵鋼網，能有效保護耳機核心不受損傷。
- 適合用於智慧型手機、平板、mp3、收音機、迷你音響…等使用
- 台灣公司貨，享有一年保固
商品規格
- 驅動單元：複合振膜CCAW驅動單元
- 額定阻抗：32Ω at ;1KHz±10%
- 靈敏度：≧108dB/mW
- 頻率嚮應：5–31,500Hz
- 失真度：≦1%
- 聲道差：≦1.5dB
- 額度功率：10mW
- 最大功率：30mW
- 插頭：3.5mm立體聲(直頭)
- 線長：1.3m(420芯 6N無氧銅，環保無毒TPU線材)
- 產地：中國
- 配件：耳機收納袋 * 1 ，三種尺寸標準耳塞，耳掛 * 1，雙層耳塞*1，海綿耳套*1
- 公司貨，保固一年
品牌故事
VSONIC為iPhone耳機授權合作商-深圳耳機生產商。
熱賣
VSONIC電子(深圳)有限公司於1999年5月在深圳獲准成立。2008年在香港成立VSONIC香港聲學有限公司。
VSONIC為保證技術永遠處於國際國內領先水平，與很多國際知名企業結成技術聯盟，擁有國內同行業最優秀的技術開發人才，以“個性、時尚、領先”為產品開發戰略，擁有多項視聽產品的專利，引領行業的技術發展潮流。
VSONIC電子(深圳)有限公司擁有強大的研發、 生產、銷售實力的高科技企業。擁有經驗豐富耳機設計專家，形成了從產品研發、生產、銷售到售後服務的完整現代企業體系。開箱
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來自NCAA密西根大學的猶他爵士樂好康偷偷說透新秀Trey Burke在學生時期獲獎無數，26日他接受《籃框世界》專訪時相當豪氣地說，菜鳥球季的目標就是「年度新人王」！
爵士新球季補進不少新生代，光是「90後」球員就有7位，而且全隊幾乎沒有一位專職控衛，讓不少專家都認為Burke表現空間很大。
被問到是否能堪大任，Burke表示：「我當然認為我可以，這是我一生的夢想，不只是進入NBA，我還想闖出名堂，衝擊整個聯盟。」
「我從小看著Allen Iverson長大，最近我和John Stockton一同訓練，去年我參加Chris Paul訓練營，我從這些充滿智慧的球員身上學到很多。」Burke說。
「我認為這是一個表現的好機會，打從我進入爵士的第一天起，那把鑰匙就一直握在我的手中。」Burke說。
工商時報【張佩芬╱台北報導】
長榮航空宣布今年年終獎金平均約4個月，中華航空傳出可能只有半個月，華航高階主管表示，本月10日去年的帳關帳後，11日就會與企業工會討論決定。不過公司高階指出，華航去年下半年調高員工薪資福利，相當於預發2個月年終，另罷工損失也吃掉近1個月年終。
實際上華航員工在去年下半年公司大幅調高薪資福利後，就已經預知年終獎金會縮水，當時有員工接受媒體訪問時表示：「明年年終獎金大概領不到了！」，也有員工笑稱是提前領到年終獎金。
華航調高員工薪資福利，半年約增加近10億支出，華航員工每月薪資支出約5億，相當於2個月員工薪資，另罷工損失相當於吃掉近1個月薪資，而華航根據與企業工會簽的團體協約，保障年薪13個月，等於不論公司盈虧，確保1個月年終獎金，起薪已優於國內他航。
以華航2016年前三季獲利來看，共18.08億元，EPS0.33元，長榮航獲利是46.59億元，EPS1.15元。第四季是淡季，據了解，華航季內本業是有獲利，但因公司有飛機座椅因為新的安全規定要求，需要編列支出做更新，估計第四季不容易增添獲利，因此前三季獲利會相當於2016全年獲利。
華航企業工會理事長鍾家璽表示，2013年公司因為支付美國貨運反托拉斯賠償金吃掉獲利，公司仍拿出7億元發放獎金，平均每人領到7萬元，是近1.5個月年終獎金，他將努力向資方爭取，目標是希望至少比照2013年水平。
由於華航與企業工會簽的團體協約，獲利的兩成要發放給員工，華航已經每季預列這筆開支，因此這一部分不會影響公司帳上表現，不過如果按工會要求再給1.5個月，估計會吃掉約四成獲利，大幅壓低獲利表現。
華航2015年獲利是57.64億元，EPS1.06元，2016年元月開始每人加薪2.5％，春節獎金含職工福利金4.5萬元，加上保障員工的第13個月月薪，以及承諾4月份發放的1個月激勵獎金，每人實領2～3個月年終。
華航高階指出，去年6月罷工事件的後遺症不小，有些企業不再將華航列為唯一選擇或第一選擇，而新年度一例一休影響相當大，至今還在精算整個集團的影響數，華航必須更加努力開源節流，降低衝擊。
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